Handleiding App Regio

Optimaliseer het gebruik van de app Regio in Staff Support door een duidelijke procesbeschrijving.
Zorg voor heldere handleidingen voor de inrichting en werkinstructies per gebruiker binnen uw organisatie.
Dit biedt volledig inzicht in de regionale structuren en prestaties, van regionaal beheer tot gedetailleerde rapportages.

1. Rolverdeling 2. Rechten toekennen 3. Instellingen beheren 4. Overzicht FAQ
Steps 1 Steps 3 Steps 5 Steps 7 Steps 9
Steps 2 Steps 4 Steps 6 Steps 8 Steps 10
Support - Handleidingen - Regio

Stap 1: Rolverdeling

Een effectief beheer van regio’s binnen uw organisatie begint met het vastleggen van taken en verantwoordelijkheden:

  • Wie beheert de regio-indeling binnen de organisatie?
  • Wie voert wijzigingen door in de regionale structuur en gegevens?
  • Wie controleert en keurt wijzigingen in de regio’s goed?
  • Wie kan rapportages over regionale prestaties inzien en delen?
  • Wie is verantwoordelijk voor het beheer van instellingen en toegangsrechten voor de regio’s?

Het vastleggen van deze rolverdeling is essentieel voor een soepel werkproces. Gebruik een RACI-tabel (Responsible, Accountable, Consulted, Informed) om de rollen en verantwoordelijkheden duidelijk te definiëren, zodat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt.

Handige links

Stap 2: Nieuwe regio aanmaken

Zorg ervoor dat elke gebruiker de juiste toegang heeft tot regionale gegevens op basis van hun rol. Staff Support adviseert het bundelen van gebruikers in groepen met specifieke rechten. Voor de app Regio ondersteunt Staff Support de volgende gebruikersgroepen:

  • Medewerker
  • Manager regio
  • Manager organisatie
  • Functioneel beheer

Toekenning van gebruikersgroepen kan via: Beheer > Gebruikers > Gebruikers bewerken > Beheer

Voor het aanpassen van (maatwerk) gebruikersgroepen: Beheer > Gebruikersinstellingen > Gebruikersgroepen

Handige links

Stap 3: Regio beheren

De app Regio kan, door middel van een groot aantal instellingen, op maat worden ingericht voor uw organisatie. Deze instellingen helpen u bij het beheren van regionale structuren, prestaties, en communicatie.

Onder instellingenbeheer vallen onder andere:

  • Beheer van regio-indeling en -structuur
  • Instellingen voor het toewijzen van regio’s aan afdelingen en teams
  • Toegangsrechten voor het beheren en inzien van regionale gegevens
  • Instellingen voor regionale rapportages en prestatiemetingen
  • Integraties met andere management- en analysetools

Veel van deze instellingen kunnen zowel collectief als individueel worden ingesteld, afhankelijk van de specifieke behoeften van uw organisatie.

Handige links

 

 

 

 

Stap 4: Regio overzicht

Pagina: Personeel en Organisatie > Regio > Overzicht

Overzicht van een Regio

Het Overzicht van een Regio biedt inzicht in de verschillende regio’s binnen een organisatie. Het bevat de volgende informatie:

Regiocode: Unieke identificatie van elke regio.
Regio: Naam van de regio.
Regiomanager: Verantwoordelijke persoon voor de regio.
Organisatie: Naam van de organisatie waartoe de regio behoort.
Actieve afdelingen: Huidige actieve afdelingen in de regio.
Aantal medewerkers: Totale aantal medewerkers in de regio.
Actieve status: Of de regio momenteel actief is.

Functionaliteiten van de Overzichtspagina

Op de overzichtspagina kunnen verschillende acties worden uitgevoerd:

Stampagina openen: Toegang tot gedetailleerde informatie over de regio.
Urenevaluatie: Inzien en analyseren van urenrapportages.
Flexrooster openen: Beheren van werktijden en -diensten.
Evenementen inzien: Overzicht van geplande evenementen in de regio.

Dit overzicht helpt bij het efficiënt beheren van regio’s en het nemen van geïnformeerde beslissingen.

Handige links

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over onze app Verlof.

Hoe bouw ik achteraf alsnog het verlof op voor een medewerker?

Dit kan op 2 manieren, je kan namelijk de stappen van het collectief toekennen doorlopen en alleen de gewenste medewerker selecteren. Of het eenvoudiger alternatief is het gebruik van de “Opnieuw verstrekken” optie. Hoewel deze opnieuw heet, kan je deze ook gebruiken indien het nog nooit is uitgevoerd.

Hier gaat niets mis. Een verlof geval betekent dat er verlof is aangevraagd en/of is goedgekeurd. Indien een medewerker alleen verlof heeft aangevraagd komt dat hier ook te staan.

De medewerker heeft hiermee namelijk de intentie uitgesproken om niet te komen werken die periode. Indien het verlof nog niet is goedgekeurd wil je tijdens het plannen er nog wel van op de hoogte zijn iemand niet van plan is om te komen.

Moet de medewerker toch komen werken? Dan moet het verlof nog worden afgekeurd. Wordt het goedgekeurd, dan blijft het uitroepteken staan.

Neem contact op met onze Support afdeling.