Handleiding Bonus

Wil je het Bonus van medewerkers beheren?
In deze handleiding lichten we toe welke wijzigingen je door kan voeren,
hoe je dit kan doen en waar. Zo heb je het volledige Bonus beheer zelf in de hand.

1. Proces 2. Rechten en Rollen 3. Instellingen 4. Toekennen 5. Verwerken Stap 6. Rapportage FAQ

Steps 1 Steps 3 Steps 5 Steps 7 Steps 9

Steps 2 Steps 4 Steps 6 Steps 8 Steps 10

Support - Handleidingen - Bonus

Stap 1: Proces bepalen

Om lekker te werken met Bonussen is het van belang dat de inrichting en het werkproces bij elkaar aansluiten.

Bepaal dus vooraf:

Wanneer je een bonus toe wilt kennen
Wat voor type bonussen er ingericht moeten worden
Wie er een bonus mag toekennen en doorvoeren
Op welke manier de bonus verwerkt gaat worden in Staff

Als dit bepaald is kan de inrichting plaatsvinden en kunnen medewerkers de bonus ontvangen wanneer zij dat verdiend hebben!

Handige links

Basis informatie: Bonus

Stap 2: Deel rechten en rollen uit

Bepaal wie er Bonus mag verwerken en toekennen. Wijs de rechten hieraan toe.

Handige links

Bonus rollen toekennen

Stap 3: Instellingen beheren

Bepaal welke bonussen er ingesteld dienen te worden en bepaal hiervoor de voorwaarden. Dit kan bijvoorbeeld obv competenties, omzet of op tijd komen!

Handige links

Bonus inrichten

Stap 4: Bonus toekennen

Pagina: Bonus > Bonus invoeren

Selecteer op basis waarvan je een bonus wilt invoeren. Maak de keuze tussen de ingevoerde competenties of de aangemaakte Bonus-Types.

Handige links

Bonus toekennen

Stap 5: Bonus verwerken

Nu de Bonus is toegekend kan deze worden verwerkt. Dit kan op twee manieren:

Verwerken naar salarisdienstverlener via taken
Verwerken naar salarisdienstverlener via het verloningsrapport

Handige links

Stap 6: Rapportage

In het Bonus overzicht kun je alle lopende en toegekende bonussen vinden. Hier is ook te filteren per periode, organisatorische eenheid en bijvoorbeeld vaardigheden. Daarnaast is het mogelijk om een Widget in te stellen op het dashboard voor een snel overzicht!